花蒂马•库蒂（Fatimah Kutty）在亚历山大医院任职多年，两年前获擢升为药剂主管。然而，随着该医院现有领导班子转而管理即将全面运作的邱德拔医院，花蒂玛调任人力资源副主管，协助执行相关改变。

除了勤于翻阅人力资源书籍，42岁的她也报读人力资本新加坡所开办的人管总监研究生课程，以学习职员评估、奖励与福利，以及人才和危机管理等知识。

相对于首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）或首席信息官（CIO），人们对首席人员管理官（CPO）的称呼较陌生。其实人管不再只是特定部门的职责，不管其专长是什么，所有负责监督与管理员工者都应该有相关知识和技能。为此，劳动力发展局去年委任人力资本新加坡为人力资源技能资格鉴定系统下的延续教育与培训中心。

花蒂玛所报读的课程就是该培训中心的“旗舰”项目，学员通过单元制学习，三天完成一个单元，完成十个单元后，可获专业文凭。

人力部长颜金勇昨天为人力资本新加坡正式揭幕，它自去年6月开课以来，已培训了近1500名专业人员、经理、执行人员与技师。　　颜金勇说，自2008年10月以来，人力资源技能资格鉴定系统已提供近3000个培训机会，完成培训的专业人士达2200人。

除推出供高级管理人员修读的课程，人力资本新加坡也将设立36个分别由15人组成的“实践社区”小组，以渗透卫生保健、教育、药剂、广告与媒体、款待业和银行与金融业，探讨这些行业应如何推广创新文化，吸引、招募、发展和留住人才等。

所谓 “实践社区”，就是将对特定知识领域感兴趣的人联系在一起的网络，以共同分享和发展特定领域的知识与经验。在人力资本新加坡里，个别“实践社区”的讨论成果可上载到中心网站去，与更多人分享。中心初步目标是确保36个小组一年至少聚首三次，并培训出15个协调人员。

也希望为中小企业服务

颜金勇、退休常任秘书严崇涛、亚历山大医院总裁陆圣烈、大东方控股主席方爱莲，以及政策研究院院长王景荣等近20人，昨天在两位专人的协调下，仿效“实践社区”成员的做法，讨论了促进和阻碍学习的元素。

    人力资本新加坡总裁何玉珠说，“专业人员、经理、执行人员与技师都很忙碌，要他们重新回返课室不是件容易的事。实践社区提供了另一个学习平台，协助他们了解业内发展新趋势。”

她强调，虽然该培训中心以高级管理人员为目标对象，它却不是只要吸引大公司人员，也希望让中小企业享有其服务。中心正与标新局洽谈设立“人力资源外包枢纽”的可能性。

标新局和劳发局等较早前推出了“人力资源能力配套”，协助中小企业确认在人力资源管理的不足，无论是针对员工招聘、职业发展、表现管理或培训需求等而言。　　目前，可从新加坡雇主联合会网站上取得详情，人力资本新加坡希望把有关资料也上载到中心网站，并协助中小企业满足需要。

何玉珠说：“中小企业资源有限，经常出现老板或老板娘兼任人力资源经理的情况，我们希望能为他们提供更系统化的人管方式，让有需要的中小企业预订相关服务，就如订购电缆电视节目一样。”

本报道转自《联合早报》http://www.zaobao.com/sp/sp100324_022.shtml

Techsailor注，我们最新的一个社区项目 “实践社区”在新加坡上线。新加坡人力部部长颜金勇作为嘉宾发布了社区。TS一直相信网络社区的社会作用和品牌效用。此次我们的产品作为政府企业的一个运用，也证明了我们长期持有的观点已经受到了先进政府组织的重视。